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    这时候他再把锄头挥下去，多少有些不地道。

    要不劝李关复别当谷歌中国区总裁了吧？没多大前途！

    自己投点钱给他，鼓励他走上正道，早点做创业孵化器，说不定还能多捕捉几只独角兽。

    夏景行觉得这主意可以，只是李关复可能不这么想了。

    “我想听听你对华夏数码接下来的发展看法？”

    虽然李关复极力推荐谢云，夏景行自己也找人调查过谢云，甚至还读了对方写的书，但他还是想再考察一番。

    神州数码这公司有点复杂，是良心公司分出来的嫡系，别说高层了，甚至连中层、基层管理都和良心公司有千丝万缕的关系。

    夏景行很怕木志心和郭伟给他留下什么定时炸弹。

    “稳定过渡是第一位的。”

    谢云沉声道，“郭伟带着一帮高管离职了，还挖走了我们很多中基层管理者，听说他还准备说服一些省级分公司改换门庭。

    现在整个公司人心惶惶的，还有谣言说夏总你要清除所有在良心公司工作过的员工，以保证队伍的纯洁性。”

    夏景行笑了笑，别说，他还真有这个意思，但清除只停留在高管一级，中基层员工都清理掉了，谁来干活？

    甚至高管他都可以网开一面，毕竟郭伟已经带着一帮人离开了，剩下的人要么是郭伟看不上的，要么不是跟郭伟一条心，可以甄别使用。

    “之前是交易还没最终完成，让郭伟钻了空子，现在即将改组董事会，新的管理层定下来以后，就将安抚人心，稳定团队。”

    谢云点了点头，说道：“郭伟领导了华夏数码这么多年，门生故吏遍布了整个华夏数码，在公司威望很高。

    所以他离职才有这么人追随他，不过也不是所有人都跟他们一条心。

    有已经习惯了现在工作，不愿意离开的；

    也有保持观望的，想看看新股东入主后带来的影响是好是坏，再做决定。

    还有持乐观态度的，认为夏总你资本实力雄厚，又是全球知名的科技创业者，肯定能为公司带来好的改变。”

    夏景行微微一笑，示意他继续说。

    谢云继续道：“当务之急是斩断郭伟伸向华夏数码的手，不能再放任他挖人了，特别是各省级分公司，如果带着队伍和业务一起跳槽，将产生很恶劣的影响，公司的业务也会受到重挫。”

    “怎么斩断？”

    谢云淡淡道：“下一剂猛药，涨工资！对于中高层员工，郭伟许诺了新公司的股权，但基层员工没有这个待遇，甚至工资能不能保证都不好说。”

    “应该能保证吧，听说史大柱在内的一帮老板同情郭伟的遭遇，或者说是想跟我找点不自在，加一块儿给郭伟投了几个亿。”

    谢云有些惊讶，这么隐秘的事，夏总竟然了解的这么清楚，这岂不是说明郭伟在神州数码搞的这些事情全在对方的掌握中？

    按下心中的惊讶，谢云说道：“那就推行员工持股计划！

    郭伟本来想mbo之后推行的，员工们也都翘首以盼。

    如果公司进行股权激励，让大家看到新股东的魄力，可以稳定军心。”
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